设为首页 | 2019年08月27日 星期二

个人专区

干部管理监督 | 2019年08月27日 星期二
您当前所在的位置: 首页>干部工作 > 干部管理监督 >

我市扎牢制度笼子严防干部“带病提拔”

发表时间:2017-12-01 10:19:09????

我市认真学习贯彻《关于防止干部“带病提拔”的意见》,抓住干部选拔任用过程中的重要节点和要害步骤,织密扎牢防止干部“带病提拔”的制度屏障,坚决把问题干部挡在门外。

健全日常考察制度。出台《淄博市全方位考察及综合分析研判领导班子和领导干部实施办法(试行)》、《在全市重大项目、重点工程、重要工作一线发现考察干部实施方案》,开辟了专项考察、跟踪考察、年度考核、民意调查、与知情人面谈、进社区走访、搜集舆情信息等15条渠道,常态化考察了解干部的德才表现,尤其注重从纪检机关的日常巡察、案件办理和公检法等部门的执法执纪过程中,考察了解干部的遵纪守法、党风廉政情况,注重从街坊邻居、居委会干部、亲朋好友核实了解干部“八小时以外”家庭关系、社会交往等方面表现情况。去年以来,及时收集整理领导班子和领导干部信息3700余条,做到健康查在平时。

实行积分管理制度。将干部为政不清不廉、作风不严不实等6个方面的表现细化为50余种具体情形,形成干部表现“负面清单”。由组织(人事)部门按照干部管理权限,建立干部个人扣分档案,干部每触碰“负面清单”之一,根据情节轻重酌情扣分,每两年一次清零。累计扣分2—5分的,视情提醒或函询,累计扣分6—9分的,视情行诫勉,累计扣分10分的,进行岗位适应性评估,视情启动组织调整程序。自2016年8月这项制度建立实施以来,已提醒干部392名、函询30名、诫勉77名,咬耳扯袖工作经常化,有效防止了干部小毛病变成大问题。

建立联审联查制度。制定《关于加强干部监督信息沟通联系的意见》,整合相关部门监督信息,建立干部大监督格局。组织领导上,成立沟通联系领导小组,由纪检、组织、政法、公检法、信访、卫计、审计、国土、环保、安监等12个部门组成。职责分工上,分别明确12个部门在日常履职中,应发现和沟通的市管干部存在违规违纪违法等方面的情况或线索。工作运行上,实行联络员和例会制度,每月月末成员单位向领导小组办公室报送一次有关方面的情况,没有相关情况的也要进行零报告,重要情况随时报告。结果运用上,组织部门牵头每月汇总分析一次沟通交流中获得的信息,及时分类处理,作为领导班子和领导干部分析研判的重要依据和参考,并跟进组织处理措施。

完善从严把关制度。制定《市管干部选拔任用工作流程》、《领导干部个人有关事项报告抽查核实联系工作机制》等文件,一方面强化任职资格审核,实行所在单位初审、考察组预审和市委组织部复审“三级联审”,严格落实“凡提四必”,对拟任干部应具备的任职资格、任职条件、有无影响任职等问题,严格审核把关。另一方面强化选任程序把关,突出把好酝酿动议、民主推荐、考察考核、讨论决定“四关”,充分发挥党组织的领导和把关作用,发挥程序的筛查过滤功能。仅在去年区县领导班子换届中,就有9名人选因个人有关事项报告、13名人选通过听取纪检检察机关意见、2名人选因信访举报、5名人选因安全生产“一票否决”,被取消提名资格。