设为首页 | 2019年08月27日 星期二

个人专区

干部管理监督 | 2019年08月27日 星期二
您当前所在的位置: 首页>干部工作 > 干部管理监督 >

我市多措并举激发干部干事动力

发表时间:2018-01-23 09:50:07????

? ? ? ?今年以来,我市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,连续出台一系列政策措施,调动干部干事创业积极性。

  强化正向激励。出台《关于激励干部担当作为干事创业的若干意见》,坚决破除排名论、台阶轮、唯票论、平稳论,变“排到谁让谁干”为“谁适合选谁干”,坚持在重大项目、重点工程、重要工作一线考察识别干部,73名干部在整治散乱污企业、拆除违章建筑、生态淄博百日攻坚等重点工作中脱颖而出,被提拔重用。明确10种容错纠错情形,6名干部被减轻处罚、责令纠错。确保乡镇(街道)同级别基层干部收入高于机关干部。每年评选“担当作为好干部”、“干事创业好团队”,组织60名受到市级以上表彰的基层代表参加健康修养。

  推进能上能下。出台《淄博市认定和调整不适宜担任现职干部办法》,明确“年度经济社会发展综合考核中,单位工作在同类考核排名中列后10%,负有领导责任和直接责任的”“干部群众的反映、检举、控告较多,问题经调查属实,但尚不构成违法违纪的”等50余种不适宜担任现职的“负面清单”。建立干部个人扣分档案,根据干部每次触碰情形的情节轻重,酌情扣分,对累计扣分达到10分以上的列入不适宜担任现职干部名单,给予调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等组织处理。今年以来,对不适宜担任现职的83名干部进行了组织调整。

  推动转变作风。出台《关于切实转变作风破解“落实不力”问题的意见》,明确对决策执行不力、工作落实不到位的,减少单位“优秀”等次名额,取消单位主要责任人、分管负责人“优秀”等次,一年内不得提拔使用干部。今年以来,组建5个督查组开展督查,通报2起“落实不力”反面典型,26人被倒查问责。常态化开展干部作风问题明察暗访,近年来先后开展212批次,查实问题28个,对涉及的有关责任单位和个人全部进行通报或约谈。开展“百个科室社会评议”,每年组织骨干企业负责人、“两代表一委员”、群众代表,对窗口部门科室进行评议,对评议结果在前20名的,科室负责人和分管领导优先推荐为年度考核优秀等次;后10名的,取消上述负责同志当年评先评优资格。